樂有家控股集團(tuán)

“未來總裁”人才工程

崗位

薪酬

介紹

營銷高儲

（未來總裁）

收入自主制，千萬年薪不是夢。成長初期，薪酬福利包括底薪、各項補貼和獎金，超高業(yè)績獎核算比例55%-80%，其中深圳地區(qū)統(tǒng)招本科學(xué)歷底薪加各項補貼高達(dá)7500元，廣州地區(qū)統(tǒng)招本科學(xué)歷底薪加各項補貼高達(dá)7200元；另額外專享長達(dá)一年的人才津貼每月2000-3000元。晉升為營銷管理崗后，可按對應(yīng)崗位享有更高的底薪、各項補貼和分紅獎。

崗位職責(zé)：作為集團(tuán)營銷高級儲備干部，在精選優(yōu)質(zhì)門店開展?fàn)I銷業(yè)務(wù)工作，參與門店日常管理，協(xié)助營銷管理人員搭建營銷團(tuán)隊、制定經(jīng)營目標(biāo)、搶占市場份額，配合集團(tuán)重大戰(zhàn)略決策的執(zhí)行落地。

【千萬年薪】：萬眾創(chuàng)業(yè)大平臺，千萬年薪不是夢！

【千萬津貼】：在極具競爭力的高薪基礎(chǔ)上，董事長額外設(shè)立千萬津貼！

【定向培養(yǎng)】：營銷雙導(dǎo)師帶教，重要成長階段集中管理賦能培訓(xùn)，塑造領(lǐng)導(dǎo)力、培養(yǎng)戰(zhàn)略意識。

【光速晉升】：最快3個月做店長，6個月做營銷副總經(jīng)理，1年做營銷副總裁，3年做營銷總裁！

按揭高儲

（未來總裁）

薪酬福利包括底薪、各項補貼和按揭獎（30%-50%），深圳統(tǒng)招本科底薪+補貼7500元/月起！晉升管理崗后，可按對應(yīng)崗位享有更高的底薪、補貼和分紅獎。入職滿1年的按揭經(jīng)理/客戶經(jīng)理2020年平均月薪15426元！

崗位職責(zé)：按揭高儲（未來總裁）作為集團(tuán)旗下子公司順聯(lián)擔(dān)保按揭高級儲備干部，熟悉順聯(lián)擔(dān)保整體運營模式，主導(dǎo)二手房交易售后工作及參與團(tuán)隊日常管理，協(xié)助按揭管理人員搭建團(tuán)隊、提升售后服務(wù)水平，為集團(tuán)全國化發(fā)展戰(zhàn)略提供更強的后援力量。

【定向培養(yǎng)】：專屬培養(yǎng)計劃，高管親自帶教，集團(tuán)總部職能/營銷360°輪崗!

【光速晉升】：最快3個月晉升按揭副總助理，6個月晉升按揭副總經(jīng)理，1-3年晉升按揭總裁！

“騰飛聚贏”人才工程

崗位

介紹

薪酬

營銷儲干

 培養(yǎng)方向：店長、營銷副總經(jīng)理、營銷副總裁、營銷總裁

工作職責(zé)：為一手項目代理、二手房屋租賃/買賣交易等提供置業(yè)安家全房產(chǎn)交易鏈服務(wù)。

 收入自主制，薪酬福利包括底薪、各項補貼和獎金，超高業(yè)績獎核算比例55%-80%。

 入職滿1年的經(jīng)紀(jì)人2020年平均月薪24873元；

入職滿1年的店長2020年平均月薪30278元！

按揭儲干

協(xié)助副總經(jīng)理做好團(tuán)隊人員工作指導(dǎo)和管理；與交易雙方提前對接、信息核對；關(guān)注政策信息、及時傳達(dá)、把控風(fēng)險；負(fù)責(zé)跟進(jìn)辦理售后按揭贖樓手續(xù)及權(quán)證手續(xù)，把控售后流程。

薪酬福利包括底薪、各項補貼和按揭獎（30%-50%），深圳統(tǒng)招本科底薪+補貼7500元/月起！

職能類

行政偵查

負(fù)責(zé)搭建與完善集團(tuán)反舞弊監(jiān)察機制及體系，強化和健全反舞弊制度與保障機制；做好廉潔從業(yè)培訓(xùn)、重大違規(guī)調(diào)查取證、潛在風(fēng)險監(jiān)督改善等。

校招應(yīng)屆統(tǒng)招本科生轉(zhuǎn)正月薪9000元/起，碩士研究生11000元/起，具體薪酬面議，每年2次晉級加薪的機會。

行政管理

負(fù)責(zé)統(tǒng)籌落實集團(tuán)會議管理、公文管理、決議傳達(dá)、行政獎懲、巡店檢查、問題管理、行政線人員檢查監(jiān)督與管理等。

行政前臺

負(fù)責(zé)前臺管理以及集團(tuán)印章管理、商務(wù)接待等。

資產(chǎn)管理

負(fù)責(zé)集團(tuán)門店拓展簽約、門店裝修、證照統(tǒng)籌辦理、采購管理、資產(chǎn)/辦公用品管理、電話寬帶管理等工作。

品控管理

負(fù)責(zé)集團(tuán)服務(wù)行為規(guī)范、服務(wù)品質(zhì)檢查、客訴管理、服務(wù)承諾、表揚案例宣導(dǎo)等工作。

招聘運營管理

跟據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行人才需求分析，制定年度招聘計劃，統(tǒng)籌社招、校招、內(nèi)聘等招聘工作的開展，對集團(tuán)招聘工作進(jìn)行檢查監(jiān)督、招聘問題診斷及招聘賦能。

雇主品牌管理

負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘宣傳運營體系搭建，落實集團(tuán)招聘類自媒體平臺運營，持續(xù)推進(jìn)招聘宣傳物資優(yōu)化及雇主品牌植入，維護(hù)內(nèi)外部雇主品牌形象。

人事管理

制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃、核心人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織變革和架構(gòu)設(shè)計、人事手續(xù)管理、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理，搭建和維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)。

培訓(xùn)管理

負(fù)責(zé)集團(tuán)培訓(xùn)組織實施、課程研發(fā)、培訓(xùn)平臺運營、講師管理、企業(yè)文化訓(xùn)導(dǎo)等相關(guān)工作統(tǒng)籌與開展。

法務(wù)管理

負(fù)責(zé)集團(tuán)合同統(tǒng)籌管理、糾紛咨詢、法律培訓(xùn)、訴訟案件處理、外聘律師管理等工作。（法學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先）

業(yè)務(wù)運營管理

負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)渠道管理、樓盤字典、房源管理、新房運營、樂有家網(wǎng)運營統(tǒng)籌管理整個集團(tuán)業(yè)務(wù)運營事務(wù)。

品牌運營管理

負(fù)責(zé)集團(tuán)對內(nèi)外品牌宣傳、市場研究、設(shè)計等相關(guān)工作統(tǒng)籌管理與開展。（廣告、中文、新聞、企業(yè)策劃等相關(guān)專業(yè)；熟悉Photoshop等繪圖軟件及視頻制作軟件）

財務(wù)管理

含管理會計/稅務(wù)會計，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)風(fēng)險防范、經(jīng)營目標(biāo)管理、財務(wù)體系建設(shè)、成本費用管理、日常稅務(wù)管理、稅務(wù)政策研究等工作（財務(wù)類相關(guān)專業(yè)，有會計師以上職稱者優(yōu)先）

助理審計師

負(fù)責(zé)制訂審計計劃、開展審計工作，評審內(nèi)控健全性、有效性，檢查內(nèi)控執(zhí)行情況，高管離任審計等。